一、岗位职责

人事方向：

1. 负责公司招聘计划设计与实施，完成组织人才梯队搭建；
2. 负责人事体系完善：规章制度设立，组织架构调整，薪酬绩效管理工作，提高人效；
3. 完善公司内部培训体系以及闭环跟踪，提升人员整体能力与高效协同工作；
4. 负责员工关怀，企业文化建设等工作。

行政方向：

1. 负责拟定、实施公司相关行政管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2. 负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议；
3. 组织、协调各类会议、员工活动、来访接待工作；
4. 负责合同、资质、知识产权、印章的管理，外联工作及办理公司所需各项证件；
5. 各类项目申报工作统筹及落地；定期跟进项目执行情况，保证项目进度；
6. 统筹人事行政管理工作，并完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；
2. 掌握招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系各大模块的操作方法；
3. 具备良好的服务意识，较强的亲和力、责任心、抗压能力及工作热情，具有良好的逻辑能力、执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
4. 自律，有较强的学习能力，敏锐的观察力与领悟力；
5. 认同公司价值观与企业文化，较强的统筹与执行能力，工作细致认真，能承受较大的工作压力，具有工作热情和使命感。

三、薪酬福利

1. 综合工资：3000-5000，购买五险。
2. 上班时间：早上9：00-12：00，下午14：30-18：00